你知道最佳求职期是多久吗? - 国家人才网

你知道最佳求职期是多久吗?

2018-05-21 09:45:13来源:江阴人才网

求职中,每一份工作都能完整衔接的人群不足5%,而剩下的95%多多少少都会经历一段时间的职业空窗期。今天,咱们就来聊一聊空窗期的问题,看看,求职时间控制在多久最合适?


应届毕业生——2个月


应届毕业生,最吃亏的是经验,最占便宜的是“应届”。


留心新闻、就业趋势的人,会发现这样一个问题。虽然每年7月份是各大高校的毕业季,但从每年9月份新开学后,新一届的毕业班学生就会陆续的走出校园,寻找实习、提前落实就业岗位。


去头去尾,其实真正留给毕业生发挥的空间,不过只有短短的两个月。如果,在这两个月内无法找到工作,那等新人涌入求职市场,你的绝对优势就会散褪。


有3年以上工作经验——3-4个月


虽然“经验”很值钱,但这并不意味着咱们可以为所欲为的浪费时间。就跳槽者而言,最合适的职业空窗期,应该维持在3~4个月左右,不要超过半年。


正常情况下,跳槽者会这样支配自己的时间:辞职后第一个月,旅游放松的同时初步了解求职市场;辞职后的第二个月,发力主攻就业市场;辞职后的第三个月,选一份差不多的新工作并办理入职。


其实,上述这样的安排,还有另一个实际的好处,那就是领取失业金时间的问题。部分地区是在转正后,或是入职满1年后才为员工办理社保。这也意味着,即使你已经有了3年以上的工作经验,但实际社保缴纳时间也只有1~2年左右,按照失业金领取的算法,满1年不满两年而失业的,可领三个月失业金,满两年不足三年的,领6个月。这段时间的失业金,正好能弥补求职中的花销。


已婚已育的职场妈妈——1年半以内


出于中国传统观念的影响,对于刚刚生育的职场妈妈,企业招聘方一般会更加照顾。他们会自动计算“怀胎十月+生产后百日”,然后将这一年多算作正常的工作休息时间。基本上不会影响工作衔接。就算有,HR们也会自己安慰自己“靠她的经验,应该能很快上手。”

责任编辑:zhaoyang